Leaders Inspirés

 

Objectifs

-       Apprendre à se connecter à son essentiel, donner plus de sens à son action pour être inspirant

-       Etre en mesure d’incarner pleinement sa mission avec conscience et force

-       Trouver les ressources intérieures pour exercer pleinement son rôle de Leader en exprimant ses qualités les plus élevées

 

Public

 

Leaders, dirigeants et managers

 

Profil Formateur

 

Cette formation est animée par un duo de formateurs tous deux coachs seniors certifiés

 

Activités

 

Le programme débute avec 1 heure de coaching individuel pour faire le point sur sa situation, exprimer ses intentions et ses objectifs.

 

Il est suivi par 3 jours de stage en résidentiel :

       J1 : Savoir se (re)connaître en conscience

    Qu’est-ce qu’un leader inspiré (atelier collectif) ? Quel Leader Inspiré je veux être ?

    Comprendre de quoi est constituer l’être humain

    Savoir pratiquer l’alignement et se recentrer

 

       J2 : Explorer qui je suis et ce qui m’habite

    Comprendre l’articulation entre l’ego avec ses traits du caractère et la conscience

    Identifier et reconnaître mes automatismes et mes réactions types

    Mettre en évidence mes biais de perception des situations

    Prendre conscience de qualités et capacités jusque-là inconnues de mon propre potentiel

    Pratiquer une “Marche de Vision” pour révéler mes buts plus élevés

 

       J3 : Faire appel à sa sagesse intérieure et poser de justes intentions

    Apprendre à trouver des réponses à une problématique, un choix à faire, une décision à prendre, en faisant appel à la sagesse corporelle (expérimentation du Focusing)

    Donner et recevoir reconnaissance et feed back de chaque participant : mieux se connaître encore par le regard des autres et par celui que l’on porte soi-même sur eux

    Se projeter soi, son rôle, sa place, parmi les autres et dans le monde (pratique de créativité)

    Définir et exprimer ses intentions vis à vis de soi-même, des autres et du monde

    « Ce que je vais appliquer : avec quoi je repars, ce qui a changé en moi et vis à vis des autres, ce que je vais mettre en place immédiatement à l’issue du stage »

 

Le stage est directement suivi d’1 heure de coaching individuel pour accompagner chacun dans la mise en œuvre des intentions posées lors du stage.

 

Par la suite, un suivi collectif mensuel de 6 séances de 2 heures en visio permet aux participants de partager pratiques et retours d’expérience.

 

Bénéfices

Bénéfices pour le Leader

    Mieux se connaître et identifier son potentiel de développement

    Reconnaître ses qualités les plus élevées pour pouvoir mieux les mobiliser

    Savoir se reconnecter à soi, prendre du recul, décider sereinement et en conscience pour permettre l’action juste

    Clarifier ses intentions de Leader Inspiré et se mettre en route vers Celui ou Celle que l’on souhaite incarner

    Etre inspirant pour ses équipes et porteur de sens de l’action collective

 

Bénéfices pour l’organisation

 

Un collectif de leaders plus solidaires et engagés

    Plus sereins et résilients par une capacité à prendre de la hauteur

    Apportant leur contribution là où elle est la plus utile

 

Des équipes inspirées par leurs leaders

    Meilleur accompagnement des équipes à travers une posture alignée et inspirante

    Des équipes motivées par le sens de leur action

 

Une culture humaniste qui ouvre la voie aux aspirations collectives

    Des valeurs humaines incarnées qui stimulent enthousiasme et plaisir de travailler ensemble

    Une organisation dont les forces vivantes œuvrent en continu à construire et réaliser la vision 

 

 

Aspects pratiques et Prix

 

·    2 heures de coaching individuel

·    3 jours de stage collectif en résidentiel

·    6 séances mensuelles de 2 heures de suivi collectif en visio

·    Entre 6 et 10 stagiaires, organisation en intra ou inter entreprise

·    Prix : 3 200 €HT (nous contacter pour les tarifs particuliers)

 

 

Validation 

 

Nous vérifierons que les objectifs de cette formation sont atteints grâce aux modalités suivantes :

    Durant la formation

Mise en situations / Exercices / Reformulation

Temps dédié à l’ancrage des savoirs dans la réalité de chacun

    A l’issue de la formation

Auto évaluation du stagiaire sur ses progrès

 

Stratégie 

 

Une formation dans la durée où le stagiaire est acteur :

    Une pédagogie où le formateur est ressource et qui incite à la découverte de soi. L’idée est que chaque stagiaire réalise des prises de conscience, s’approprie les nouveaux savoirs et commence à les mettre en œuvre lors de la formation

    Une pédagogie pragmatique où l’on apprend en faisant

    Une pédagogie vivante (mises en situation, prise de recul par rapport à son propre vécu) et favorisant le partage des expériences et des représentations

 

    Facteurs clés de succès de la formation 

    Préparation en amont de la formation avec les commanditaires pour coller au réel et à la culture de l’entreprise

    Partage et travail à partir du vécu des participants, échanges de pratiques, alternance entre sessions collectives et approches individuelles et personnalisée permettant à chacun de lever ses freins et d’avancer sur son chemin

    Formateurs spécialistes de cette thématique

    Pédagogie interrogative et active, centrée sur les participants (leurs connaissances, attentes, bonnes pratiques…)